「SDGs」とは、2015年の国連総会で採択された
【我々の世界を変革する 持続可能な開発のための2030アジェンダ】
の一部で、
すべての人にとってより良い未来を実現するための、
17の目標と169のターゲットから構成された、
2030年までに達成を目指す「国際目標」です。
日本も活発に取り組んでおり、
当社は、この取り組みに共感し、以下の目標達成に向けて積極的に行動しています。
技術支援と産業基盤の確立
当社では、【全ての人々に安価で公平なアクセスに重点を置いた経済発展と人間の福祉を支援するために、地域・越境インフラを含む質の高い、信頼でき、持続可能かつ強靱（レジリエント）なインフラを開発する。】のターゲット達成に向け、グローバルに展開する企業向けのERPシステム導入の技術支援を通じて、経済発展と産業基盤の確立の支援に努めています。
地域との共生、支援活動
当社では、【生物多様性と生態系の保全と持続的な利用のために、あらゆる資金源からの資金の動員及び大幅な増額を行う。】のターゲット達成に向け、当社が本社を構える東京都新宿区の緑地・公園用地整備事業に対して、新宿区「みどり公園基金」を通じて寄付を行い、地域環境保全の支援に努めています。
当社の周辺には新宿御苑をはじめ、新宿中央公園や代々木公園があり、たくさんの草花や木々が季節ごとに彩り地域の憩いの場として親しまれています。今後も、この都会の中にある自然を守るために、当社として出来ることを継続していきます。
※東京都新宿区「みどり公園基金」
http://www.city.shinjuku.lg.jp/seikatsu/midori01_002197.html
中小企業の成長奨励と働き方改革の推進、働きがいを持って活躍できる職場作り
当社では、当社の主力事業であるERPシステムの導入を通じて、【生産活動や適切な雇用創出、起業、創造性及びイノベーションを支援する開発重視型の政策を促進するとともに、金融サービスへのアクセス改善などを通じて中小零細企業の設立や成長を奨励する。】のターゲット達成に向け、中小企業の成長支援に努めています。
また、当社社内に於いても、働き方改革を推進し、働きがいを持って活躍できる職場作りに努め、【2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。】のターゲット達成に向け、積極的に取り組んでいます。
反社会勢力の排除とコンプライアンス体制の強化
当社では、反社会的勢力との取引及び関わりを一切排除し、また未然防止のための指導を行うことで、【平和と公正をすべての人に】の目標達成に向け、積極的に取り組んでいます。また、コンプライアンス体制の強化により、健全で透明性の高い経営基盤の確立に努めています。