主な待遇

福利厚生
諸手当 通勤手当、役職手当、出張時日当 など
退職金 確定拠出型年金
勤務時間 9:00~17:30
定年 65歳

休日・休暇・休業

年間休日 完全週休2日(土・日)、祝日、年末年始、夏季休暇
年次有給休暇 入社時3日、初年度15日、6年目以降年20日付与 年間最大40日
その他
特別休暇・休業
特別有給休暇-結婚、忌引、出産休暇、育児休業など

各種保険

社会保険・労働保険

  • 健康保険関東ITソフトウェア健康保健組合に加入しております。
  • 厚生年金公的年金制度の対象となり将来厚生年金保険の支給を受けられます。
  • 雇用保険主として失業期間中や育児休業、介護休業中に給付金を支給します。
  • 労災保険業務に関連する障害または死亡を補償する制度です。

企業保険

  • ビジネス・トラベル保険社員が出張中に死亡または負傷した場合、当社が加入している海外旅行保険より保険金が支払われます。

ウェルネスプログラム

社員の健康状態の改善を目的とし、以下のウェルネスプログラムを提供しています。

  • 関東ITソフトウエア健康保険組合組合所有の保養施設、加盟スポーツクラブなどが利用可能です。
  • 会員制福利厚生サービス外部の福利厚生提供サービスに加入。提携の各種宿泊施設および、生活関連サービスを割引価格にて利用することができます。

チャイルドケアプログラム

結婚や出産後も、仕事を継続して社会参画するために、様々なチャイルドケア(子育て支援)プログラムを提供しています。

  • 産前産後休暇産前を42日(多胎98日)、産後を56日の休暇取得が可能です。
  • 育児休暇出産休暇終了後、育児休業を希望する社員は、原則として子供の1歳の誕生日の前日まで、育児休業が取得可能です。
    この期間は無給となりますが、雇用・社会保険の給付を受けることができます。
  • 育児短時間勤務子供が小学校就学になるまでは、所定労働時間を1日当たり1時間30分短くすることができます。
  • 勤務形態子供が一定の自立を実現するまでは、国内、国外出張がない部門での勤務が可能です。本人が希望する場合は、出産以前の勤務形態に戻ることも可能です。